Ben Capell, director de la investigación: “es vital conocer qué papel juega la confianza en la decisión de las empleadas/os LGBT para ser visibles en el trabajo”.
A pesar de los avances de los últimos años, muchas personas lesbianas, gais, transexuales y bisexuales siguen experimentando la discriminación y la hostilidad en diversos ámbitos de la vida. Gobiernos y organizaciones privadas comienzan a reconocer la necesidad social y económica de la inclusión de las personas LGTB y para lograr ese objetivo es fundamental lacreación de un entorno de trabajo más favorable y seguro.
En este contexto el investigador Ben Capell de ESADE Business School - Universitat Ramon Llull, con el apoyo de la Workplace Pride Foundation y la colaboración de la FELGTB Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales, ha realizado el estudio interncional Una cuestión de confianza: la visibilidad LGTB en el lugar de trabajo, que persigue analizar cómo se puede crear un ambiente de trabajo donde los empleados LGTB se sientan a gusto y puedan hacer visible su orientación sexual o identidad de género.
El estudio presenta los resultados cuantitativos de un proyecto de investigación dirigido por un equipo internacional de expertos, destacando que, de las 431 respuestas, 179 corresponden a España.
Estos son algunos de los resultados detectados en el estudio:
- Un 68% afirma que es más probable que sea visible entre sus amigos/as que no en su lugar de trabajo, lo cual índica que el ámbito laboral se percibe como menos seguro que el entorno social.
- Casi un 60% de las personas participantes declaran haber vivido algún tipo de discriminación u hostilidad LGTBfóba en el trabajo durante los últimos 2 años.
- Las experiencias de discriminación u hostilidad son más de modo indirecto que directo: la mayoría de los encuestados tuvieron incidentes en los que sus compañeros de trabajo hablaron del colectivo LGTB de manera negativa, más que experimentar discriminación de forma directa.
- La confianza que los empleados sienten hacia sus directivos y su empresa u organización determina su voluntad de ser visibles en el trabajo, más que otros factores investigados.
- Las prácticas de los departamentos de Recursos Humanos, como las políticas contra la discriminación por diversidad sexual y de género, sirven para que la gente se sienta cómoda al revelar su identidad LGTB. Sin embargo este impacto existe, siempre y cuando, los empleados sienten que pueden confiar en que sus superiores les traten igual de bien una vez salgan del armario.
- Por el contrario, cuando los empleados perciben que en sus empresas no se toman en serio las políticas contra la discriminación de empleados LGTB, no se genera tal confianza y las politicas de gestión de la diversidad de los departamentos de Recursos Humanos tienen un impacto nulo.
- Una vez son visibles, la confianza en el entorno implica un aumento del compromiso y la motivación de los empleados para promover los objetivos de su empresa u organización.
En el estudio se hacen también una serie de recomendaciones sobre qué pueden hacer las empresas para crear confianza en los trabajadores y promocionar entornos favorables a la visibilidad de sus empleadas/os LGBT.
Desde la FELGTB, Ximo Cádiz, responsable de diversidad LGTB y ámbito laboral, reclama, a la vista de este estudio, a las organizaciones de empresarios “que promocionen las políticas contra la discriminación por diversidad sexual y de género, por el bien de sus trabajadores/as y porque eso contribuye a que las empresas sean más productivas y rentables”.
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